在現(xiàn)代企業(yè)中，股權(quán)激勵(lì)非常常見(jiàn)。對(duì)于大多數(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)都是激發(fā)個(gè)人責(zé)任、形成奮發(fā)有為氛圍的必須。當(dāng)然，也正是因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)的存在，一些創(chuàng)業(yè)公司上市后，成百上千的造就年輕輕的億萬(wàn)富翁。
這種情形下，在運(yùn)營(yíng)商工作的人們羨慕不已。即使沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)，遇到過(guò)年過(guò)節(jié)，有的公司動(dòng)不動(dòng)就發(fā)100股，價(jià)值數(shù)萬(wàn)，也是開(kāi)心。運(yùn)營(yíng)商的員工也只能是在路邊鼓掌。
2019年11月，有關(guān)部門印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵(lì)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，鼓勵(lì)中央企業(yè)利用股權(quán)激勵(lì)來(lái)激發(fā)企業(yè)核心骨干員工積極性。
2020年6月，中國(guó)移動(dòng)董事會(huì)批準(zhǔn)向9914位管理骨干及核心人才授予3.06億股股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為每股55.00港元，授出的股票期權(quán)將分三批開(kāi)放，在授予日24個(gè)月、36個(gè)月、48個(gè)月后開(kāi)放行權(quán)的比例分別為40%、30%和30%。
隨后，在中國(guó)電信披露的核心骨干人員股票增值權(quán)2021年授予方案中，公司建議向最多共約8300名核心骨干人員(不包括公司的執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事、獨(dú)立董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員)授予最多約24.12億股股票增值權(quán)。
對(duì)于中國(guó)聯(lián)通來(lái)說(shuō)，因?yàn)榇饲暗幕旄模蓹?quán)激勵(lì)早已經(jīng)進(jìn)行。2018年2月，A股中國(guó)聯(lián)通股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首期向激勵(lì)對(duì)象授予不超過(guò)8.48億股的限制性股票，其中計(jì)劃預(yù)留4485.6萬(wàn)股。根據(jù)名單，入圍本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的聯(lián)通員工總計(jì)7855人，占聯(lián)通員工總數(shù)的大約3％，涉及中層管理人員、核心管理人才和專業(yè)人才。
我們不僅要問(wèn)，這樣的股權(quán)激勵(lì)對(duì)運(yùn)營(yíng)商的經(jīng)營(yíng)會(huì)起到多大的作用呢？
首先，股權(quán)激勵(lì)的面并不大，而且主要鎖定“骨干”。三家運(yùn)營(yíng)商加起來(lái)，享受到股權(quán)激勵(lì)的也不過(guò)26000人，而員工總數(shù)卻超過(guò)150萬(wàn)，也就是說(shuō)，只有1.7%的人員有幸參與其中，比例實(shí)在太小。
另外，與互聯(lián)網(wǎng)公司的股權(quán)都要鎖定時(shí)限不同，為了規(guī)避國(guó)有資產(chǎn)流失，運(yùn)營(yíng)商的股權(quán)激勵(lì)基本都與股價(jià)掛鉤。在目前的股市情況下，確實(shí)價(jià)值不大。
比如，中國(guó)移動(dòng)的行權(quán)價(jià)格必須高于55港元，中國(guó)聯(lián)通的股票行權(quán)則要滿足公司的營(yíng)收盈利條件。
中國(guó)聯(lián)通的激勵(lì)計(jì)劃有24個(gè)月的禁售期，禁售期滿后再分三年解鎖，每年解鎖比例分別為40%、30%、30%，同時(shí)附帶較為苛刻的業(yè)績(jī)考核條件。中國(guó)聯(lián)通限制性股票的授予價(jià)格為3.79元/股，聯(lián)通A股現(xiàn)價(jià)4.09元/股，即便行權(quán)也幾乎沒(méi)有獲利。中國(guó)移動(dòng)的股價(jià)也有很大波動(dòng)，現(xiàn)在的價(jià)格基本就在行權(quán)價(jià)格上下，也無(wú)獲益空間。
綜合起來(lái)看，受眾小，收益不大，運(yùn)營(yíng)商的股權(quán)激勵(lì)作用并沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，但這部分核心員工擁有了股份，還是可以增強(qiáng)歸屬感和使命感，對(duì)于屢屢出走的人才團(tuán)隊(duì)有一定的保有提升價(jià)值。
未來(lái)，如果運(yùn)營(yíng)商的股價(jià)上漲，這部分股權(quán)收益提升上來(lái)，可能就會(huì)帶來(lái)更好的價(jià)值感。有機(jī)構(gòu)測(cè)算，如果中國(guó)移動(dòng)股價(jià)達(dá)到歷史高的118港元，那么，按照人均3萬(wàn)股測(cè)算，人均將獲利167萬(wàn)元。如果中國(guó)聯(lián)通的股價(jià)僅僅是翻倍，并未回到歷史高點(diǎn)，持有者也有不錯(cuò)的收益。中國(guó)電信的股權(quán)激勵(lì)正逢低谷，獲利的空間也許應(yīng)該更大。
5G時(shí)代，運(yùn)營(yíng)商的盈利能力提升可期，估值水平修復(fù)可待，股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值會(huì)凸顯出來(lái)，而通過(guò)大家齊心合力的努力，就會(huì)真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人、企業(yè)和國(guó)家利益的共贏。
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