■ 結(jié)論：雙引擎驅(qū)動游戲人才高薪“錢”途

　　首先，本土網(wǎng)絡(luò)游戲公司已經(jīng)逐漸從“運營為王”轉(zhuǎn)向“研發(fā)至上”。

　　如果說盛大當年的橫空出世讓國人意識到了這個產(chǎn)業(yè)的巨大商機，九城運營《魔獸世界》的成功讓人們又再次意識到了運營的巨大成功可以被二次復(fù)制，那么今年征途網(wǎng)絡(luò)、完美時空、天晴數(shù)碼和金山等一批摩拳擦掌，預(yù)備上市的本土網(wǎng)游公司則讓人們開始相信自主研發(fā)會是一條更加令人興奮的光明大道。最近拖延久游網(wǎng)赴日上市的《勁舞團》糾紛再次為自主研發(fā)敲響了警鐘。而人才，依然是制約自主研發(fā)的最嚴峻的瓶頸問題。 在國內(nèi)網(wǎng)游公司掙足了第一桶金并有了資本市場的支持，開始追求更高的目標時，“高薪挖人”成了解決眼前人才匱乏問題的一個不見得長效但卻最簡單的方式。

　　另一方面，外資企業(yè)和外包業(yè)務(wù)的紛紛涌入，也刺激著國內(nèi)游戲人才，特別是美術(shù)游戲人才的缺口的日益加大。根據(jù)上海游戲開發(fā)者專業(yè)委員會（SGDA）的預(yù)測，2007-2008年全國游戲開發(fā)行業(yè)的新增崗位數(shù)量約為20000~30000人，需求量集中在上海、杭州、成都等游戲外包企業(yè)集中地。游戲行業(yè)未來可能成為規(guī)模最大、待遇最具競爭力的就業(yè)市場之一。   蛋糕眼看已經(jīng)越來越大，但做蛋糕的人手卻開始呈現(xiàn)匱乏。為什么現(xiàn)在的畢業(yè)生和人力資源無法滿足這些游戲公司的需求？

　　這是因為游戲業(yè)并不像聽起來那樣是一個“玩”的行業(yè)，尤其是次世代主機游戲的開發(fā)，對游戲美術(shù)、策劃及編程人員有著具體、嚴格的職業(yè)素養(yǎng)要求。雖然開出了高薪，但實際能滿足用人單位需要的人才依然是少數(shù)。如果不經(jīng)過專業(yè)機構(gòu)的再培訓(xùn)，是很難從院校或其他行業(yè)轉(zhuǎn)來直接從事游戲產(chǎn)業(yè)工作的。

　　而另一方面，能夠承擔起培養(yǎng)合格游戲開發(fā)人員的教育機構(gòu)也是少之又少。 雖然很多院校都開設(shè)了游戲開發(fā)相關(guān)專業(yè)，但大多是掛羊頭賣狗肉，請一些從未在游戲行業(yè)工作過的美術(shù)設(shè)計老師來教些3D軟件而已。游戲培訓(xùn)機構(gòu)雖然如雨后春筍，但由于地域限制造成的合格師資匱乏也直接導(dǎo)致了培訓(xùn)質(zhì)量低下。EPIC GAMES CHINA的人力資源主管張瑩表示，他們所知的在國內(nèi)全部使用游戲公司一線開發(fā)人員作為講師授課的教育培訓(xùn)機構(gòu)只有上海GA游戲教育基地一家，這也是得益于GA扎根在上海——這個集中了全球優(yōu)秀開發(fā)企業(yè)的中心城市。這些有多年開發(fā)經(jīng)驗的講師帶給學(xué)員們的是來自游戲開發(fā)最前沿的技術(shù)和信息。這對游戲業(yè)用人單位來講，實用性和針對性就非常強。 但這樣的游戲教育機構(gòu)在國內(nèi)也是鳳毛麟角。

　　高薪的背后是人才的匱乏，人才的匱乏背后其實是游戲行業(yè)迅猛而驚人的增長勢頭：

　　網(wǎng)游資本熱潮

　　中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)持續(xù)走好，本土網(wǎng)游公司上市沖動強烈。強勁的資金支持是游戲行業(yè)薪資水漲船高的誘因。網(wǎng)游公司研發(fā)力度加強后，人才的需求隨之擴大。

　　外資公司涌入

　　外資公司的搶灘登陸不但把全球前沿的游戲開發(fā)技術(shù)帶到了中國，也把國際化的團隊管理和相對高水準的薪資福利體系引入了中國。不少外資公司還帶來了大量外包項目。

　　外包業(yè)務(wù)發(fā)展

　　次世代主機游戲外包業(yè)務(wù)的迅速崛起和快速膨脹將進一步造成人才供應(yīng)的緊張。

　　綜上所述，游戲人才的增長遠遠無法跟上國內(nèi)游戲產(chǎn)業(yè)的高速增長。這直接導(dǎo)致了國內(nèi)許多公司互相挖角、高薪誠聘卻無人可用現(xiàn)象的發(fā)生。游戲行業(yè)開發(fā)人才的“剛性需求”將長期存在，這種供求不平衡決定了游戲行業(yè)的薪資水平仍將維持在高位運行。

　　次世代主機游戲外包業(yè)務(wù)的迅速崛起和快速膨脹將進一步造成人才供應(yīng)的緊張。

　　綜上所述，游戲人才的增長遠遠無法跟上國內(nèi)游戲產(chǎn)業(yè)的高速增長。這直接導(dǎo)致了國內(nèi)許多公司互相挖角、高薪誠聘卻無人可用現(xiàn)象的發(fā)生。游戲行業(yè)開發(fā)人才的“剛性需求”將長期存在，這種供求不平衡決定了游戲行業(yè)的薪資水平仍將維持在高位運行。

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